Les établissements de Martinique et Guyane ayant publié des postes « susceptibles d’être pourvus » par des PADHUE peuvent désormais engager d’éventuelles procédures de recrutement avec les candidats retenus, dans la limite du nombre de postes publiés.
Ces listes d’aptitude sont valables 18 mois. Elles pourront être complétées à l’avenir en fonction de nouvelles fenêtres de dépôt de candidatures et/ou de futures publications de postes au Journal Officiel selon les besoins des établissements. Les établissements ne sont pas astreints à recruter, notamment si le profil, le projet du candidat ne paraît pas adapté aux caractéristiques du poste, conditions d’accueil et d’encadrement que l’établissement est en mesure de proposer.
Cette procédure autorise le recrutement de plein exercice. L’autorisation d’exercice sera accordée sur présentation du projet de contrat, qui sera à durée déterminée et dont le terme maximal sera le 31 décembre 2025. Une période d’essai peut être prévu par le contrat. Si le contrat échoie, à terme ou avant le terme, l’autorisation d’exercice qui y est attachée tombe mécaniquement. Toute demande de transfert du praticien recruté, vers un autre établissement de Guyane ou vers la Martinique nécessite un arrêté modificatif et donc l’accord des parties (ARS comprise).
Aucun autre PADHUE de plein exercice ne peut être recruté s’il ne figure pas dans cette liste d’aptitude. Depuis la réforme de l’Ordonnance de 2005 applicable depuis septembre 2020, les contrats de FFI ou Praticien associé ne peuvent plus être transformés en PADHUE de plein exercice sans que le candidat ne soit passés par cette procédure de candidature / sélection, prévue par la loi de juillet 2019.
Les listes d'aptitude
